【失業保険の金額を上げるには？】失業保険の受給額を増やすための具体的な方法

失業保険は、退職後の生活をサポートする重要な制度です。しかし、失業保険の受給額は一律ではなく、個々の状況によって異なります。この記事では、失業保険の金額が決まる仕組みを説明しながら失業保険を増やすために知っておくべき方法や、受給額を最大化するための具体的なポイントや注意点について詳しく解説します。正しい知識を持って、失業保険を最大限に活用しましょう。

失業保険の金額が決まる仕組み

失業保険の金額は、主に以下の要素によって決まります。

この賃金日額は、基本的に退職する直前の6ヶ月間に支払われた給与から算出されます。

つまり、賃金日額とは「1日当たりに支払われる賃金の額」となります。賃金日額にはボーナスや退職金は含まれませんが、残業代や通勤手当（交通費）などの各種手当は含まれます。この賃金日額の50～80％（60～64歳は45～80％）が、一日に支払われる失業保険の金額（基本手当日額）です。

基本手当日額に所定給付日数をかけたものが、トータルでもらえる失業保険の総額になります。これらの要素を最大限に引き上げることで、失業保険の金額を増やすことが可能です。

失業保険を増やすための具体的な方法

退職前に残業を増やす

失業保険の計算基準となる「賃金日額」は、退職前の6か月間の賃金を元に算出されます。つまり、退職直前の6か月間に多くの収入を得るほど、賃金日額が増加し、結果的に受給額が増えます。残業を増やすことで月々の収入を上げれば、賃金日額も引き上げられ、失業保険の金額も高くなります。

ボーナスや特別手当を意識する

ボーナスや特別手当は、賃金日額の計算には含まれませんが、退職前に受け取ることで生活資金を増やすことができます。失業保険を直接増やす方法ではありませんが退職前にボーナスや特別手当を受け取るタイミングを考慮し、少しでも収入を上げる工夫をしましょう。

有給休暇の消化を活用

退職前に有給休暇を全て消化することで、給与が発生する期間を延長することができます。これにより、失業保険の支給開始を遅らせることが可能です。支給開始を遅らせることで、結果的に長い期間失業保険を受け取ることができる可能性があります。

退職時期を計画的に選ぶ

失業保険の受給日数は年齢や被保険者期間に応じて決まるため、退職時期を計画的に選ぶことも重要です。たとえば、被保険者期間が満了するタイミングで退職することで、受給日数を増やすことができます。

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特定受給資格者や特定理由離職者になる方法

通常の自己都合退職ではなく、会社都合退職により特定受給資格者、特定理由離職者になると、受給額や受給日数が優遇されます。これらの資格を得るためには、以下のような状況が必要です。

特定受給資格者や特定理由離職者に該当すると、早期に失業保険を受け取れる上、給付日数が増えるため、受給額も大幅に増えることがあります。退職理由に注意を払い、可能であればこれらの資格を取得する方法を検討しましょう。

特定受給資格者や特定理由離職者に該当する方法は自己都合退職を会社都合退職に近づける！特定受給資格者・特定理由離職者の認定ポイントに詳しくまとめていますのでこちらを参照ください。

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失業保険の受給額を最大限に活用するための注意点

ハローワークへの早期手続き

失業保険の受給には、ハローワークへの早期手続きが必須です。退職後、すぐにハローワークに行き、求職活動を開始することで、失業保険の支給がスムーズになります。手続きを遅らせると、その分受給のタイミングが遅れるので注意が必要です。

受給中の求職活動

失業保険を受け取るためには、求職活動を行うことが条件となります。定期的にハローワークでの相談や面接を受け、活動実績を報告することが必要です。活動を怠ると、受給が停止される可能性があるので、しっかりと求職活動を行いましょう。

不正受給のリスク

失業保険を受給するために、不正な申告や活動実績を虚偽報告することは厳禁です。不正受給が発覚すると、受給停止や返還義務が発生し、さらに罰金や法的処分を受ける可能性があります。正当な方法で受給を進めましょう。

まとめ

失業保険は、退職後の生活を支える大切な資金です。しかし、正しい知識と工夫次第で、受給額を増やすことが可能です。退職前にできる対策として、残業や有給休暇の活用、退職時期の計画的な選択が効果的です。また、特定受給資格者や特定理由離職者になることで、より優遇された条件で失業保険を受け取れる可能性もあります。

失業保険を賢く活用し、生活の安定を確保するために、この記事を参考にして対策を実施しましょう。適切な準備を行うことで、余裕を持った新たなスタートを切ることができます。