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失業すると、収入が大きく減少し、生活費のやりくりに悩むことが多くなります。そんな中でも、国民健康保険料は引き続き支払う必要があるため、負担に感じる方も少なくありません。実は、失業時に国民健康保険料を減免できる制度があることをご存じでしょ...

失業や収入の減少で国民年金の支払いが難しい場合、国民年金の免除制度を活用することができます。国民年金の免除制度は、経済的な負担を軽減しながらも、将来の年金受給資格を維持するための重要な制度です。本記事では、免除制度の仕組み、申請方法、免...

会社を退職して無職になったとき、収入が減ってしまうと同時に支払わなければならない税金は負担が大きく感じると思います。その中でも「住民税」は、前年の所得に基づいて計算されるため、無職になった年でも前年に収入があれば納税が必要です。しかし、...

失業保険は、退職後の生活をサポートする重要な制度です。しかし、失業保険の受給額は一律ではなく、個々の状況によって異なります。この記事では、失業保険の金額が決まる仕組みを説明しながら失業保険を増やすために知っておくべき方法や、受給額を最大...

退職を決断するのはとても勇気のいることです。キャリアの方向性に悩んだり、職場のストレスで限界を感じたり、自分自身と向き合う機会は少なくありません。私も同じように退職を決意した経験があります。そのときに感じた不安や戸惑いもわかります。少し...

退職の際に気になるのが「失業保険（雇用保険）の受給資格」です。通常、自己都合退職では失業保険の受給条件が厳しく、2ヶ月（5年以内3回目の退職からは3ヶ月）の給付制限があります。しかし、特定の条件に当てはまれば「特定受給資格者」や「特定理由離...

退職理由には「自己都合退職」と「会社都合退職」があります。会社都合退職はリストラや倒産など、会社の都合によって従業員が辞めざるを得ない状況になることを指します。自己都合退職に比べ、会社都合退職は失業保険の受給期間が長くなるなど、従業員に...

会社を退職後、社会保険（健康保険・年金）や税金（住民税・所得税）に関する手続きも非常に重要です。特に、社会保険（健康保険・年金）は将来に影響を及ぼす大切な要素です。この記事では、「退職後に何をしたらいいかよく分からない」という人のために...

失業保険（雇用保険）は、会社を退職した後の貴重な収入源となります。特に無職の期間は不安が多いため、適切に手続きをして最大限のサポートを受けたいですよね。しかし、「失業保険がいつ、どのくらいもらえるのか」、「受給までの手続きはどうすればよ...