産業医面談で何を話すべきか｜ケース別に会話の流れを徹底解説

2025年7月10日

休職、復職、長時間労働、メンタルヘルスなど、企業で働く中で避けて通れない「産業医面談」。しかし、多くの方が「何を話せばいいの？」「変なことを言ったら不利になるのでは？」と不安を感じているのではないでしょうか。

実際、産業医面談では「言い方ひとつ」で今後の職場環境や復職プランに大きな影響を与える可能性があります。事前の準備と心構えが大きなカギを握るのです。

この記事では、産業医面談での基本的な流れから、ケース別（休職中・復職前・残業過多など）の会話内容、注意点、そして心構えまで、実践的に解説します。

そもそも産業医面談とは？

産業医面談とは、職場における労働者の健康を守るため、企業が従業員に対して実施する医師との面談のことです。以下のような場合に行われることが多いです。

項目	内容
面談の目的	健康リスクの把握・職場環境改善・休職／復職の判断材料の提供
義務対象	労働安全衛生法により、一定条件下で企業に実施義務あり（例：月80時間超の時間外労働など）
面談者	企業に選任された産業医（社外医師の場合もあり）
守秘義務	面談内容は原則、本人の同意なく人事・上司に漏らされない（ただし例外あり）

面談内容は労働者の健康に関わる極めてプライベートなものであり、基本的に外部へ共有されることはありません。ただし、業務に支障をきたす可能性がある場合には、必要最小限の範囲で人事・上司に伝わることもあります。

面談では、どのケースであっても以下のような情報を整理し、的確に伝えることが求められます。

話すべき内容	ポイント
体調不良の経緯	いつからどんな不調があったかを具体的に説明。例：「数ヶ月前から不眠と頭痛が続いており…」
業務への影響	具体例を交えて（例：「報告書にミスが多くなり、提出が遅れがちに」）
今後の意志	「一時的に休職して治療に専念したい」など明確に伝える
職場に望む配慮	引き継ぎ方法、休職期間中の連絡手段や頻度の希望も含める

話すべき内容	ポイント
現在の体調	数値的な改善（「睡眠時間が5時間から7時間に改善」など）を加えると信頼性アップ
日常生活の様子	散歩や読書など活動の具体例を出すと生活の安定度が伝わる
通院・服薬の状況	服薬内容に変更があった場合や副作用の有無なども共有
復帰の見通し	診断書や主治医のコメントとあわせて客観的な材料として伝える

話すべき内容	ポイント
現在の体調	「以前より○○が改善しました」「まだ△△に不安があります」など事実ベースで説明
主治医の意見	診断書の写しがあれば必ず持参・提出する
勤務開始日の希望	通常勤務か、段階的復帰（週3日勤務→フルタイムなど）かを明示
勤務時の配慮	業務量の段階的増加、定期的なフォロー面談の希望などを伝える

話すべき内容	ポイント
実際の労働時間	自身の記録と勤怠記録を照らし合わせて正確に伝える
心身の不調	具体的な症状例（「月曜の朝になると吐き気がする」など）を含めると説得力あり
今後の不安	単なる「辞めたい」ではなく「改善できれば続けたい」など前向きな表現を心がける
職場への希望	残業時間の制限、業務分担の見直し、メンタルケア体制の導入などを提案

NG行動	理由・改善策
黙り込む	判断材料が不足し、結果として復職判断が保留・延期になることも。準備メモを持参して臨もう。
過度な自己否定	必要以上にネガティブな表現は、かえって復帰への障壁になる恐れがある。現状と希望を分けて伝えるのが有効。
医師の診断と食い違う発言	「主治医は大丈夫と言っているが自信がない」などは、双方に不信を招く要因になる。予め意見のすり合わせを。